Generalista de Recursos Humanos

Objetivo: 

Liderar y gestionar las estrategias de talento humano alineadas con los objetivos de la empresa, fomentando el desarrollo del capital humano y asegurando un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Responsabilidades:

1. Desarrollo de Estrategias de Recursos Humanos:

• Diseñar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos adaptados a las necesidades de la empresa.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.

1. Reclutamiento y Selección:

• Liderar el proceso de contratación, desde la creación de descripciones de puestos hasta la selección de candidatos.
• Establecer relaciones con universidades y otras instituciones para asegurar un flujo constante de talento.
• Mejora continua en el proceso de onboarding para asegurar el reemplazo efectivo o ingreso nuevo de un colaborador  

1. Desarrollo Organizacional:

• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
• Promover programas de capacitación y desarrollo profesional.

1. Gestión del Desempeño:

• Implementar un sistema de gestión del desempeño que promueva la retroalimentación continua y el desarrollo individual.
• Realizar evaluaciones regulares del desempeño y establecer planes de carrera.

1. Cultura y Clima Organizacional:

• Fomentar una cultura organizacional inclusiva.
• Implementar encuestas de clima laboral y liderar iniciativas para mejorar la satisfacción del empleado.

1. Gestión de Relaciones Laborales:

• Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para resolver conflictos y asegurar una comunicación efectiva.
• Reuniones activas con los colaboradores de las distintas áreas para identificar puntos de mejora en la cultura organizacional y comunicación efectiva entre toda la organización.

Perfil del Candidato:

Educación:

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Formación complementaria en gestión de talento, legislación laboral y desarrollo organizacional.

Experiencia:

• Mínimo 5 años de experiencia en puestos de recursos humanos, preferentemente en empresas del sector tecnológico.
• Experiencia en gestión de equipos y liderazgo en entornos multiculturales.

Competencias:

• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y manejar múltiples prioridades.
• Conocimiento de las leyes laborales en la región de Centroamérica.
• Habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones informadas basadas en datos.

Idiomas:

• Dominio del español (nivel nativo) y del inglés (intermedio-avanzado).