Ejecutivo de recursos humanos (freelance)

Objetivo del Puesto

Brindar acompañamiento estratégico y operativo en la gestión del talento humano de la empresa cliente, velando por el cumplimiento de procesos clave de Recursos Humanos y fortaleciendo la cultura organizacional. Actuará como representante de RRHH en el cliente, atendiendo necesidades tanto del personal como de la dirección, garantizando una experiencia profesional de calidad desde el modelo de outsourcing.

Responsabilidades Principales

• Realizar visitas presenciales al cliente asignado mínimo dos veces por semana (4 horas por visita) para atender temas de RRHH.
• Ejecutar sesiones 1 a 1 con colaboradores para seguimiento, resolución de conflictos, clima laboral y otros temas relevantes.
• Levantar y/o crear procesos clave de gestión humana: incorporación, inducción, desempeño, compensación, salida, etc.
• Diagnosticar la cultura organizacional e implementar acciones de mejora o fortalecimiento.
• Diseñar y coordinar actividades de integración, bienestar y desarrollo organizacional.
• Crear descriptores de puestos y actualizar organigramas conforme a necesidades del cliente.
• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección según perfiles requeridos.
• Brindar apoyo en la elaboración de planilla y control de asistencia (según requerimientos del cliente).
• Revisar y organizar expedientes laborales, garantizando el cumplimiento de requisitos legales.
• Participar en la evaluación del desempeño, elaborando formatos, comunicando lineamientos y dando seguimiento.
• Preparar reportes mensuales o a solicitud del cliente o de la agencia, con avances, hallazgos y recomendaciones.
• Mantener comunicación constante con el cliente asignado y con la agencia.

Requisitos del Puesto

Formación Académica:

• Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia:

• Mínimo 2-3 años en roles similares de RRHH, preferiblemente en consultoría o como HRBP.
• Experiencia previa en empresas con estructuras pequeñas o medianas es un plus.

Conocimientos Técnicos:

• Procesos de gestión del talento humano (ciclo completo).
• Evaluación del desempeño y clima laboral.
• Legislación laboral básica.
• Excel y herramientas de ofimática.
• Plataformas de reclutamiento y gestión de personal.

Habilidades:

• Escucha activa y comunicación efectiva.
• Autogestión y disciplina para el trabajo remoto.
• Organización y planificación.
• Empatía y capacidad de generar confianza.
• Adaptabilidad y orientación a resultados.

Condiciones del Contrato

• Modalidad: Freelance (prestación de servicios)
• Capacidad de movilidad en vehículo propio en zona 10
• Facturación mensual según horas o tarifa acordada.
• Supervisión y seguimiento por parte de la agencia.
• Se requerirá disponibilidad mínima de 8 horas presenciales a la semana + trabajo remoto.